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2017紫云自治县人才引进招聘工作公告

2017-05-05 15:16 安顺人事考试网 http://www.jiayutool.com/ 文章来源：贵州人事考试信息网

2017紫云自治县人才引进招聘工作有关事宜的公告

按照“第五届中国贵州人才博览会”等人才引进工作安排，经现场报名。根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发[2013]10号)和《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(黔人社厅发[2013]11号)规定，现就报名资格审查及有关后续招聘人才工作事宜公告如下：

一、报名资格审查

本次招聘工作不设开考比例，资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考核(考试)成绩无效，取消其聘用资格，考生责任自负。

(一)报名资格现场复审。

1、现场资格复审时间：5月11日9:00-17:00;

2、资格现场复审地点：紫云自治县人力资源和社会保障局一楼(就业服务大厅)

现场报名资格复审所需材料(2017应届生：持《就业推荐表》、有效《居民身份证》及岗位所需资格条件资料的原件及复印件;往届生：持毕业证书、学位证书、有效《居民身份证》及岗位所需资格条件资料的原件及复印件;有工作单位的考生，还需持工作单位及主管部门同意报考证明原件)，年龄按周岁计算(截止时间为2017年3月26日止<含26日>)。同时考生须交同底免冠一寸照片四张;未参加现场复审或现场复审不合格的考生取消进入下一环节资格。

二、考核(考试)方式

(一)通过现场资格复审合格的人员，进入面试环节。

面试准考证领取时间：2017年5月19日(上午9:00—下午17:00)。

1、面试方式：结构化面试(或试教)

2、面试时间：2017年5月20日(详见面试准考证)。

3、面试地点：详见准考证。

面试达75分(含75分)以上才能按需求岗位计划数等额从高分到低分顺序依次确定进入下一环节。当面试成绩出现并列时，学历层次高的优先进入下一环节，学历层次相同的进行加试，并按加试成绩高的进入下一环节。

(二)总成绩

面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(三)体检。

考察合格人员确定为体检对象。由县招聘工作领导小组办公室指定在县级及以上综合性医院进行。考生体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。(放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃)

体检费用考生自理，体检时间另行通知。

(三)考察。

1、根据需求岗位计划数，从总成绩高分到低分顺序依次等额确定考察对象。

2、放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。(放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃)

3、考察工作由紫云自治县招聘工作领导小组办公室统一部署，具体由各招聘单位主管部门负责实施。

4、考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确、有效。

5、考察组在考察过程中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料;考生现实表现证明材料由其所读高校院系党委、原工作单位、村(居、社区)委员会出具考察意见;考生家庭主要成员及社会关系证明材料由考生家庭主要成员所在单位、所在地村(居)委会和当地派出所出具审查意见。

6、考察工作参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，考察中存在下列情况之一者，考察结论为不合格，由用人单位及主管部门报经县招聘工作领导小组审定，取消进入下一环节资格：

(1)定向到具体行业或单位的应届毕业生，服务期未满的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的;

(3)2017届应届毕业生在2017年9月30日前不能提供岗位要求的学历学位证书及相关资格证书和证明的;